Dra. Estrella Flores-Carretero.
¿Sabías que una de las razones por las que muchas personas fallan al buscar empleo es porque en realidad no tienen un objetivo profesional? Y con ello no me refiero exactamente a las personas que lamentablemente no tienen una formación académica, sino a quienes a pesar de ello, aún no lo logran.
Tener un objetivo laboral es mucho más que saber lo que nos gusta, es tener una concepción precisa de lo que queremos hacer específicamente en nuestra carrera, es visualizar en dónde nos vemos trabajando, y qué proyectos queremos desarrollar en el proceso.
Pero para ello, un objetivo profesional debe tener bases sólidas. Si bien es común el cuestionarse en algún punto de la vida el porqué escogimos la profesión que ejercemos, cuando las personas no tienen un propósito, pierden el norte y con ello, años de vida en algo que no amaban hacer.
Por eso, quiero hablarte en las próximas líneas sobre las razones por las cuales debes considerar plantearte un propósito profesional, ese que te ayudará a establecer una guía clara para ti en tu trabajo y en tu vida personal, que te permitirá crear límites y tener una brújula con la que guiarte.
¿Qué encontrarás en este artículo?
5 herramientas para desarrollar un objetivo profesional
¿Qué es un objetivo profesional?
¿Cómo te ves de aquí a dos años o más en tu ámbito laboral? Si aún no lo sabes, es porque aún no te has planteado tener un objetivo laboral, que es el camino más viable para poder subir peldaños en la carrera, independientemente de cual sea la que desempeñamos.
Decía Fitzhugh Dodson, psicólogo clínico, que: “Sin metas y planes para llegar a ellos, eres como un barco que ha zarpado sin destino”, por tanto; cuando tenemos en cuenta la importancia de crear un objetivo profesional, podremos dar pasos firmes hacia un futuro económicamente estable.
¿Pero cómo podemos definirlo? Se dice que un objetivo profesional es el planteamiento de las ideas sobre lo que queremos y podemos aportar a cualquier proyecto, desde el conocimiento pleno de nuestras destrezas, valores, expectativas personales. Es una visión precisa de lo que hacemos.
Es decir, nos ayuda a enfocar hacia dónde queremos ir, y a planificar nuestra trayectoria profesional, gracias al análisis de nuestro entorno, de nuestras aptitudes y debilidades, oportunidades y recursos con los que contamos para construir un camino en pro de nuestras competencias para el trabajo y la vida.
Aspectos que te ayudan a definir un objetivo profesional
Quisiera retomar un concepto viejo para la psicología, como lo es la metas de logro, el cual se define como la aspiración a desarrollar, lograr y evidenciar que se posee una competencia, según los criterios propios de la tarea, el potencial individual y la normatividad. Esta noción es vital para un objetivo profesional.
Conocimiento de sí
El autoconocimiento es la piedra angular de cualquier objetivo laboral. ¿Qué queremos hacer y con qué habilidades contamos? Conocernos es en definitiva, la mejor herramienta de ayuda personal que podemos emplear en cualquier área de nuestras vidas. Piensa en ello basándote en estos cuatro puntos:
1.- Competencias: son comportamientos que ha desarrollado una persona con el fin de cumplir con un objetivo como profesional, bien sea a través de los estudios, como por aprendizaje práctico.
Si bien en este artículo podrás conseguir información con más detalle sobre las competencias laborales, quiero compartir contigo algunos ejemplos que pueden servirte de guía para identificar en ti algunas de ellas, y que son transversales a muchísimas carreras y profesiones:
- Liderazgo empresarial.
- Autonomía.
- Flexibilidad y adaptación.
- Actitud activa y emprendedora.
- Análisis y resolución de conflictos laborales.
- Planificación organizacional.
- Visión estratégica.
- Pensamiento crítico.
- Escucha activa, así como el desarrollo íntegro de la inteligencia emocional.
2.- Aspectos profesionales: tiene que ver con aquellos valores con los que buscas conectar a nivel personal, y que hacen que un puesto y una organización te sean irresistibles, y por tanto; son opciones que por brindar bienestar personal pueden ser subjetivas.
Algunas de las más comunes son la flexibilidad horaria, las concesiones que dé el puesto de ejercer cargos creativos, y algunas ofertas de pagos o servicios extra y que brindan al empleado mayor estabilidad laboral. Dependerá de las necesidades de cada persona. Estos son algunos ejemplos:
- Creatividad y desarrollo profesional, los cuales pueden brindar prestigio.
- Características propias del trabajo: ¿es rutinario, es un trabajo físico, requiere cierto nivel intelectual?
- Aspectos relacionados con la oferta de la empresa: tiene que ver con los valores de la organización, la remuneración económica y el rendimiento laboral.
- Ambiente laboral, tiene que ver con la forma que tiene la compañía de gestionar el lugar de trabajo.
3.- Intereses profesionales: tiene que ver con todo aquello que disfrutas hacer, y que en definitiva, marcará pauta al momento de decantarte por una carrera específica. Esto quiere decir que van a depender muchísimo de tus gustos únicos.
4.- Cualidades personales: todos poseemos ciertos rasgos que nos hacen inclinarnos más por cierto tipo de profesiones. ¿Eres una persona responsable, asertiva, con capacidad para trabajar en equipo? Estas son algunas características que pueden ayudarte a definir tu carácter.
Conocimiento de la profesión
Una vez que tengas dibujadas tus aptitudes y características personales, el siguiente paso para crear un objetivo profesional será investigar las diferentes profesiones que existen en la actualidad, para que comiences a perfilar en cuál de todas ellas te visualizarías trabajando, especialmente:
- Cuáles son las funciones y responsabilidades del puesto.
- Título académico y experiencia laboral.
- Qué competencias y habilidades requieren.
- Qué condiciones laborales ofrecen, cuáles son las oportunidades y mejoras en el salario, si permiten la formación contínua. Todas estas características te permitirán ver si es un escenario apto para desarrollar un objetivo profesional.
- En dónde puedes conseguir un trabajo con tales rasgos.
- Cuál es el nivel de competencia laboral que existe en el mercado actualmente.
- Cómo son las entrevistas de trabajo para el cargo.
¿Por qué es importante tener un objetivo profesional?
Para toda persona que desee dar pasos exitosos en su carrera, es importante saber centrarse en crear un objetivo profesional, pues ello le permite tener la certeza de lo que realmente quiere hacer, hacia dónde quiere llegar y qué acciones tomar para hacerlo posible.
Es decir, cuando trabajamos en un objetivo laboral no solamente consideramos nuestro análisis interno, sino también la propuesta de las empresas bajo la cual podemos llevar a cabo esta labor. Por eso es un paso fundamental para todas aquellas personas que deseen insertarse en un campo de trabajo específico.
Tener un objetivo como profesional te ayudará a desarrollar una mayor conciencia de tu carrera para tu vida personal, pues es gracias a ella que podrás demostrar no solamente lo que te apasiona, sino las aptitudes que has desarrollado en la materia a lo largo del tiempo.
Como consecuencia natural de ello, estaríamos creando una trayectoria profesional que nos ayudaría a especializarnos en materias específicas de nuestra carrera, y por tanto; a convertirnos en trabajadores con un alto perfil, capaces de ayudar a las organizaciones a lograr cada objetivo propuesto.
4 ventajas de definir un objetivo profesional
Ya que un objetivo profesional nos permite evolucionar y construir una trayectoria exitosa a nivel laboral, es necesario que también sepamos desarrollar un fin, el cual muchas veces estará alineado con el propósito empresarial de la organización para la cual trabajamos, por ende serás:
Un empleado metódico
Cuando tienes un claro objetivo laboral, por inercia te conviertes en una persona mucho más planificada, que fija una estrategia progresiva de crecimiento, y que además de ello; es consciente de los recursos y habilidades con las que cuenta para avanzar.
Un trabajador más centrado
Como ya has podido notar, si estás por desarrollar un objetivo profesional es porque tienes en claro qué quieres hacer, y por tanto; tendrás tu atención plenamente dirigida a un punto central: el crecimiento de tus habilidades, capacidades, las cuales te permitirán obtener una mejor trayectoria.
Un colaborador con más criterio
Una de las características que las personas desarrollan un buen objetivo profesional como consecuencia de tener en mente, es el criterio que comenzarán a aplicar en cada proyecto, lo que indudablemente les convertirá en alguien con mayor proactividad y muy motivado en lo que hace.
Un líder en lo que haces
Y si logras todo ello, lo más lógico es convertirse en un líder de equipo, alguien en quien los demás podrán ver un modelo idóneo en el que inspirarse para seguir creciendo, gracias al profundo conocimiento que manejan, y el esmero que prestan en la comunicación que ejercen con el entorno.
4 ejemplos de un objetivo profesional
¿Quieres saber cómo destacar un objetivo profesional en una carta de presentación o currículum? Presta atención a los siguientes conceptos que os estaré dejando a continuación. Espero que te sirvan de inspiración para desarrollar los tuyos propios.
Experiencia laboral
Si quieres que tu propósito profesional esté basado en el tiempo que tienes trabajo y los conocimientos que tienes en la materia, es importante que destaques cómo fue que descubriste que ayudar a impulsar los objetivos de una empresa es que podrás crecer y obtener mejores resultados.
Capacidades individuales
Quienes buscan realizar un objetivo profesional y destacarlo en su perfil gracias a sus habilidades personales, a menudo hablan de cómo sus habilidades específicas ayudarán a la organización a alcanzar sus metas, y que por tanto; desean aprender de los procesos internos de la misma.
Innovación
Un buen objetivo profesional puede estar basado en ayudar a las compañías a renovar y mejorar sus procesos. ¿Tienes habilidades en la gestión del cambio? ¿Crees que hay procesos internos que pueden mejorarse? Esta puede ser una oportunidad para impulsar el logro de los objetivos.
Tener un objetivo laboral
Influencia positiva
Las personas que tienen capacidad de liderazgo, a menudo hacen ver en sus currículos que tienen buena disposición para trabajar en equipo y aportar desde la comunicación asertiva para que el resto del grupo se enamore de los proyectos que podrían realizar en conjunto.
Las 5 herramientas para definir un objetivo profesional
Entonces, ¿hacer un objetivo profesional tendrá impacto en mi carrera? Evidentemente sí. Por eso, quisiera dejarte unas breves recomendaciones para que comiences a trabajar desde ya en tus propias perspectivas de crecimiento, y así puedas desarrollarte a tus anchas.
Sé consciente de tus habilidades y gustos
Si quieres establecer un objetivo profesional debes practicar el autoconocimiento. Identificar aquello que verdaderamente te apasiona y en donde tus destrezas personales destacan, es la punta de lanza para comenzar a darle forma al propósito que guiará tu carrera.
Cuando trabajamos en algo que nos motiva, nos volvemos más productivos, y nos mantenemos mucho más dispuestas emocionalmente a realizar nuestras tareas, lo que sin lugar a dudas le añade valor a lo que hacemos. Enfócate en lo que amas, y desde allí encontrarás la manera de ayudar al mundo.
Determina tus fortalezas y oportunidades
Otro de los puntos que se trabaja al momento de crear un objetivo profesional, es que es la ocasión perfecta para detectar aquellas áreas en las que podemos añadir más valor con nuestro trabajo, y por ende; convertirnos alguien que ofrece un trabajo que se diferencia del resto.
Evidentemente nadie puede convertirse en un especialista en todo, pero sí es necesario tener una noción clara de nuestras aptitudes, además de asumir abiertamente cuáles son los dominios en los que mejor nos va, lo que puede nos permite ver aquello en lo que no somos tan eficaces, y mejorar.
Identifica tus porqués
Cuando ya tengas claro qué sabes y cómo puedes aprovecharlo en pro de tus objetivos profesionales, entonces es el momento para darle una razón a lo que haces. Descubrir qué es aquello que te motiva a despertar diariamente, se convertirá en una causa positiva para dedicarle tu tiempo laboral.
Establece metas y prioridades
Todos tenemos nuestra perspectiva de lo que es el éxito, por ende; solo nosotros podemos fijar un criterio de lo que creemos lograr y merecer, porque es fácil descuidar nuestro trabajo y perder perspectiva. Fija un estándar y evalúa tu progreso según lo que deseas tú, y no por lo que hagan los demás.
Dedícale tiempo, esfuerzo y energía
Una vez tengas presente cuál será tu enfoque, entonces invierte tus recursos en ello. La perseverancia es clave para adquirir más conocimientos y experiencia en cualquier área en la que nos desarrollemos. Expande tus límites y sigue creando metas, a medida que vayas superando etapas.
Las 3 competencias para lograr tu objetivo profesional
Al principio de este artículo te mencioné una serie de competencias, además de un conjunto de ejemplos para fijar tus objetivos profesionales. Como ves, estas son diversas y mucho más de las que quiero mencionar aquí, sin embargo; estas tres fueron vitales para mi carrera. Te las dejo como muestra.
Toma de decisiones
Especialmente cuando tienes fijado desarrollar tu liderazgo como un objetivo profesional, trabajar en la toma de decisiones puede ser de gran ayuda para ti. Aprender a analizar escenarios, la toma de riesgos y la asunción de responsabilidades es vital para impulsar a tu organización.
Gestión de emociones
Para hacer un objetivo profesional también puedes enfocarte en la inteligencia emocional, porque una de las grandes carencias a nivel corporativo en muchos equipos es la falta de líderes capaces de manejar los niveles de estrés, de generar propuestas efectivas para trabajar desde las emociones.
Comunicación asertiva
Es otro de los puntos desde donde puedes establecer un objetivo profesional. Un líder capaz de escuchar al equipo de trabajo sin emitir juicios, que es capaz de crear puentes de entendimiento entre las variopintas personalidades con las que trabaja, es muy probable que logre las metas propuestas..
Infografía sobre como lograr un objetivo profesional
Recomendaciones sobre cómo desarrollar un objetivo profesional
Como habéis visto, desarrollar un objetivo profesional es un enfoque global en el que se toman en cuenta diversas variables, en pro de construir una carrera profesional que nos deje profundas satisfacciones. Es, en pocas palabras, una lectura de lo que poseemos, lo que podemos mejorar y nuestro entorno.
Pero realizar un objetivo profesional no siempre es tan fácil o tan rápido como se puede pensar. Una persona puede tardar años en saber qué es lo que quiere lograr exactamente, cómo encajar sus habilidades y trabajar en aquello que vale la pena pulir, para ofrecer un servicio de calidad.
Y es que precisamente, por ser un proceso introspectivo, se requiere de paciencia individual, de atreverse a sumergirnos en nosotros, de elevar nuestra autoestima y de reconocer aquellos aspectos en los que no somos tan eficaces. En definitiva, el reconocimiento de nuestra vulnerabilidad humana.
La buena noticia es que en espacios como Academia de Emociones podrás tener la oportunidad de conocerte a fondo, de explorar tu interioridad, de trabajar en elevar tu autopercepción, de reconocer tus debilidades y de abrir los ojos a las oportunidades que seguramente has estado dejando pasar.
Anímate a dar un paso adelante, a creer en ti y en tus posibilidades de crecimiento. Otras personas ya lo han hecho antes, con la única diferencia que se atrevieron a apostar en ellos. Deja de lamentarte por lo que no has logrado antes. Reescribe tu presente y prepara el camino hacia tu futuro.
